Rättigheter för gravida kvinnor och unga mödrar

Berätta för mig var du kan gå upp i 4 månader. AK, inte att dölja och lura inte. Jag vill bygga officiellt för att få en mammaledighet. Är det allmänt möjligt?

Nej. Vem behöver ta ett jobb som en anställd som får jobb i en månad eller två kommer att gå till decret? Varför tänkte du inte på jobbet före - före graviditeten ???

Och i vilket fall har arbetstagaren rätt till ytterligare paus för att mata ett barn? .. Den viktigaste juridiska inspektören av Grodno Regional Organization of the Vitryska Union of Health Workers Valentina Tavrel besvarade dessa och andra frågor .

- Jag arbetar som en sjuksköterska kirurgisk avdelning i ersättningsläge, inklusive du måste gå ut på natten. Han gav en medicinsk slutsats om graviditet, och jag slutade få mig att arbeta i nattskift. Motivera att det är förbjudet. Är det verkligen förbjudet? Irina, Grodno.

Innan frågan beslutas om tillhandahållande av en annan arbetsplats, släpps en sådan anställd från föregående arbete samtidigt som det genomsnittliga resultatet för alla saknas på grund av arbetsdagar på grund av arbetsgivaren (del 2 i artikel 264 av TC). Om ledningen inte kan ge det enklare arbete, betalas den genomsnittliga lönen före början av den sociala mammaledigheten.

Innan utgången av 6 månaders arbete har gravida kvinnor också rätt att tillhandahålla arbetsledighet före mammaledighet eller efter det (punkt 1 i artikel 2 i art. 166 tc). Samtidigt är ersättning av monetär ersättning för de tillhandahållna semestererna inte tillåtet (del 2 i artikel 161 i TC). När arbetsgivaren utarbetade schema är arbetsgivaren skyldig att schemalägga ledighet på begäran av arbetstagaren inom en viss period av kvinnor före mammaledighet eller efter det (punkt 5 i artikel 4 i art. 168 TC).

- Mitt barn väntade nyligen ett år, men jag vill redan gå till jobbet. Han hörde att kvinnors mödrar ger ytterligare pauser för utfodring av barn. Är det verkligen? Maria, Mountovsky distriktet.

- Jag arbetar med ett brådskande anställningsavtal. Det var anställd vid tidpunkten för en anställdas mammaledighet. Hon rapporterade nyligen till arbetsgivaren, som går till jobbet. Jag är i den femte månaden av graviditeten. Att veta att organisationen har lediga platser, bad arbetsgivaren att översätta mig till en annan position, men fick ett vägran. Han förklarade honom för det faktum att de efter ett tag skulle behöva leta efter en ny medarbetare. Är arbetsgivarens handlingar? Olga, Lida.

- På familjeförhållandena avbröt jag barnomsorgslovet upp till 3 år och gick till jobbet, vilket är relaterat till frekventa affärsresor. Jag skulle vilja veta om mina rättigheter. Alexandra, Grodno.

- enligt artikel 1 i konst. 263 TK är förbjudet att involvera övertidsarbete, arbete inom helgdagar och helgdagar, helger och att skicka kvinnor till 3 års ålder. Även lagstiftningen innehåller kvinnor som har barn under 3 år kan lockas till arbete på natten endast med sitt skriftliga samtycke (del 2 i art. 263 tc).

Arbetskoden förbjuder att neka anställning till kvinnor i position. Gravids rättigheter på jobbet är också skyddade.

Artikel 64 i Ryska federationens arbetsnummer reglerar reglerna för ingående av ett anställningsavtal, förbjudet att begränsa den mänskliga rätten att erhålla arbete med några kriterier, inklusive på grund av graviditet eller små barn, förutom affärskvaliteter.

Om en kvinna förstår att hon nekas en konstruerad förevändning, har hon rätt att be om ett vägran skriftligt. Du kan därefter kontakta honom i arbetskontrollen eller domstolen och bevisa att det har varit en bias av arbetsgivaren och orimligt vägran att anställa.

I praktiken händer det inte så enkelt. Arbetsgivare, som vet om lagens krav, försöker kringgå dem för att inte komma under påföljder. Därför ber inte bara ett skriftligt vägran och ange din begäran om papper och registrera från regissörens sekreterare, eftersom det borde vara, med uppdraget av inkommande numret och med registrering i överklagandet.

Arbetskvinna, redo att bli en mamma, kan utnyttja de fördelar som är speciellt förutsatta. Inte alla kvinnor känner till lagstiftningen bra, och ofta använder arbetsgivarna den. För att inte förlora privilegierna måste du komma ihåg att om en gravid kvinna inte kan uppfylla sina tidigare uppdrag, måste arbetsgivaren erbjuda henne ett annat jobb.

Frågan säger för mig själv! Kära medlemmar i forumet, dela erfarenhet - är det verkligen gravid att hitta ett jobb om du öppet pratar med arbetsgivaren om detta faktum. Jag är helt och hållet letar efter ett jobb, och idag lärde jag mig att jag var gravid, termen är fortfarande mycket liten, högst 2 veckor.

För gravida kvinnor införde lagstiftaren ytterligare garantier som hänför sig till arbetssystemet och uppsägningsskyddet. Dessa förbud måste följa alla företag. Men damerna i situationen - varelser är ofta lustiga, det vill säga de kan kräva att i någon lag inte sägs.

lämna "förskott"

Således, för att bevilja en semester på begäran av arbetstagaren, bör arbetsgivaren, när hon började ett nytt arbetsår. Du kan vägra om arbetstagaren redan har använt årlig ledighet under det aktuella arbetsåret.

Arbeta för att inte fungera

Arbetsgivaren måste upprätta ofullständig arbetstid på begäran av gravid, men med beaktande av produktionsvillkoren i bolaget (del 2 i art. 93 i Ryska federationens arbetskod).

Bolaget har inte rätt att vägra att arbeta bara eftersom sökanden är gravid (del 3 i art. 64 i Ryska federationens arbetskod). Om arbetsgivaren inte tar arbetstagaren till posten på detta motiv står det inför straffrättsligt ansvar (artikel 145 i Ryska federationens strafflag). Förskriven i ett kontrakt med en gravid försöksperiod är omöjlig (del 4 i art. 70 i Ryska federationens arbetskod).

Varaktighet för det dagliga arbetet, tiden för start och slut, arbetare och helger, tid för lunchpauser bör inte bryta mot företagets normala operation.

I konfliktsituationer med anställda är det fortfarande kontroversiellt, vilket anses vara en prioritet: gravids önskemål för driftsätt eller produktionsförhållanden. Rättslig praxis om detta ämne är ganska motsägelsefull. Ibland beslutar domstolarna till förmån för arbetstagaren och ålägger arbetsgivaren att fastställa den ofullständiga arbetstidsregimen som arbetstagaren vill ha (beslutet från oktoberdomstolen i Murmansk daterat den 22 december 2017 i mål 2-5200 / 2017).

Optimal Day rutin

Organisera din dagliga rutin så för att göra det så bekvämt som möjligt. Om du lider av morgon trakasserier, försök att förhandla om en senare start på arbetsdagen och senare slutföra det. Använda raster hela dagen: Gör några övningar eller sitta med upphöjda ben för att ta bort trötthet.